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崗位職責(zé)： 為企業(yè)培養(yǎng)未來(lái)的管理者，管培生進(jìn)行輪崗制工作，對(duì)于個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力，企業(yè)文化等進(jìn)行培訓(xùn)（理論學(xué)習(xí) 市場(chǎng)實(shí)訓(xùn)，輪崗培養(yǎng)），讓未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人能夠經(jīng)歷各類挑戰(zhàn)，以期讓管培生得到足夠的鍛煉，使得他們?cè)?-5年后能夠成為公司的高層管理者。 任職要求： 1、畢業(yè)兩年內(nèi)，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的抗壓能力.溝通能力佳，有上進(jìn)心； 3、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開(kāi)始。 福利待遇： （一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)貼、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。 （二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系。新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司正式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院模式，讓新人快速成長(zhǎng)。表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。 晉升制度： 專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)