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崗位職責(zé)（偏BP方向）：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；

2、簡(jiǎn)歷內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng)；

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性；

4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高校的人員配置；

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；

6、配合業(yè)務(wù)部門做好其它相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)；

2、5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、品德端正、為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)型強(qiáng)，熱愛人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘/HPBP方向發(fā)展。