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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的人才招聘體系，滿足公司的用人需求; 2、負(fù)素對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才； 6、團(tuán)隊(duì)管理及團(tuán)隊(duì)賦能。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè): 2、10年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型房地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、能獨(dú)立建立各類招聘渠道； 4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)； 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)提守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。