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崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理各項管理規(guī)定和管理流程； 3. 根據(jù)公司年度招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的分析、篩選、拓展和維護(hù)，并協(xié)進(jìn)行人員的招聘工作； 4. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)并根據(jù)公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，擬定培訓(xùn)計劃方案并組織實施，負(fù)責(zé)收集、整理員工培訓(xùn)效果的評估，最終提升員工的工作能力； 5. 負(fù)責(zé)月度績效考核的組織實施管理工作以及員工績效申訴的處理； 6. 根據(jù)員工薪酬和福利管理制度負(fù)責(zé)員工薪資、福利的核算； 7. 協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系，并負(fù)責(zé)勞動爭議的處理； 8. 維護(hù)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化; 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。 ? 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有人力資源工作經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗 3. 精通人力資源六大模塊專業(yè)知識，具有豐富的實操經(jīng)驗和部門管理統(tǒng)籌能力； 4. 具有良好溝通交流能力，善于傾聽的能力，能多多聽取員工的建議和意見，對于好的建議應(yīng)多多采納； 5. 具有敏銳的洞察力和開拓創(chuàng)新的意識，能及時關(guān)注市場和公司運營的動態(tài)，隨時調(diào)整人力資源策略； 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和時間觀念，能夠在既定的時間內(nèi)使命必達(dá)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)