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一、協(xié)助本部、氣體公司各崗位內(nèi)部招聘、社會(huì)招聘及校園招聘工作的開(kāi)展； 二、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)： 1、組織并指導(dǎo)各子公司按期上報(bào)相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)； 2、負(fù)責(zé)人員等各項(xiàng)數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計(jì)和分析，按要求送報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 3、配合各部門(mén)提供相關(guān)人事相關(guān)數(shù)據(jù)； 三、勞動(dòng)關(guān)系管理： 1、負(fù)責(zé)公司休假與考勤制度的制定、組織宣貫和落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)休假的審批、日?？记诘谋O(jiān)督、檢查； 3、各類(lèi)休假及考勤資料的審查、收集和保管； 四、人事調(diào)配管理 1、辦理員工入職、離職、試用期、試崗期、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工調(diào)配，按照公司招聘、競(jìng)聘結(jié)果，負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)； 3、及時(shí)做好人力系統(tǒng)的調(diào)整維護(hù)工作，對(duì)人員信息、組織架構(gòu)、科室、崗位等的信息做到及時(shí)維護(hù)； 4、人事檔案管理。按照人事檔案的管理要求，負(fù)責(zé)人事檔案的收集、完整性審查、歸檔工作； 五、職稱(chēng)管理 1、及時(shí)掌握國(guó)家及省市相關(guān)政策，及時(shí)修訂完善公司的職稱(chēng)管理制度，保障合法合規(guī)運(yùn)行； 2、為員工職稱(chēng)規(guī)劃做好指導(dǎo)和服務(wù)工作； 六、榮譽(yù)申報(bào) 1、及時(shí)修訂完善公司的榮譽(yù)（獎(jiǎng)項(xiàng)）申報(bào)管理制度； 2、積極參與政府及各行業(yè)組織的榮譽(yù)評(píng)選，為參評(píng)人員做好指導(dǎo)和服務(wù)工作。 二、任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、從事過(guò)人力資源管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)管理工作； 3、工作以目標(biāo)為導(dǎo)向，嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，文字功底強(qiáng)； 5、熟練使用word、ppt、excel等辦公軟件； 6、積極主動(dòng)、樂(lè)觀自信，具有較強(qiáng)的抗壓和學(xué)習(xí)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)