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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立健全招聘、培訓(xùn)相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展需求調(diào)查，協(xié)助編制年度、季度、月度人員招聘及培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)對(duì)年度、季度、月度招聘及培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、效果評(píng)估等工作； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司專業(yè)經(jīng)理級(jí)及以上崗位的招聘工作； 6、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)及各崗位面試題庫(kù)的建立工作； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)師的選定、對(duì)接工作，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行； 8、負(fù)責(zé)外訓(xùn)及各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)的具體實(shí)施，做好培訓(xùn)記錄及課后培訓(xùn)評(píng)估等工作； 9、協(xié)助做好公司團(tuán)建活動(dòng)的組織、管理及實(shí)施工作； 10、協(xié)助做好部門(mén)體系化搭建的推進(jìn)及落實(shí)工作； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 任職要求： 1、25-40周歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，熟悉各崗位職責(zé)及權(quán)責(zé)流程； 4、具備基本的公文寫(xiě)作能力，熟練使用辦公軟件； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、協(xié)作性和積極性，具備較好表達(dá)溝通能力、應(yīng)變能力及親和力。