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人事類：
1、根據(jù)公司長期戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃開展人力資源管理工作；
2、配合經(jīng)理協(xié)助組織建設(shè)人力資源部，負(fù)責(zé)人力資源部發(fā)展規(guī)劃及實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)完成公司內(nèi)部人員梯隊建設(shè)
4、組織開展人力資源日常工作，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算及員工關(guān)系管理等；
5、參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案并跟蹤計劃的實施情況；
行政類：
1、配合開展公司行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包含項目前期籌備階段所有行政事務(wù)；
2、制定公司行政費用的預(yù)算與管理；公司各類文件的發(fā)布與管理；
3、在集團(tuán)制度指引下，依據(jù)子公司情況，對行政管理制度及流程的建立和執(zhí)行；
4、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)及車輛管理；
5、負(fù)責(zé)對公司各類證照、資質(zhì)進(jìn)行申辦與妥善管理，及時做好相關(guān)申辦、年檢、變更工作。


任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗；
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實際運作；
4、具備較強(qiáng)的應(yīng)變、團(tuán)隊管理、協(xié)調(diào)能力，獨立處理緊急問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，具有團(tuán)隊合作精神；