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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司的招聘工作統(tǒng)籌，完成招聘任務(wù)指標(biāo)；
2、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，能利用各種有效招聘途徑滿足人員需求；
3、全面把控人才招聘、甄選、評估人才、薪資談判、offer入職流程；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、總結(jié)與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘相關(guān)報表；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、市場營銷、心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專), 2年以上建筑行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉主流招聘平臺，能靈活運(yùn)營平臺特性開展招聘工作；
3、性格開朗,責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力；
4、具備良好的團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。