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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定公司中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長人才梯隊(duì)建設(shè)和績效考核管理； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、根據(jù)公司的營運(yùn)特點(diǎn)，制訂并適時(shí)調(diào)整公司各部門的人員編制； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、七年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。