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崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級為組織架構(gòu)的設(shè)計、發(fā)展與優(yōu)化提供解決方案；

2、協(xié)助建立職位管理體系，并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與維護(hù)；

3、協(xié)助建立核心人才管理機(jī)制及人才梯隊建設(shè)，并跟進(jìn)具體落地執(zhí)行；

4、協(xié)助建立任職資格體系與勝任素質(zhì)模型體系，并跟進(jìn)具體落地執(zhí)行；

5、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展通道的設(shè)計與優(yōu)化，并跟進(jìn)就具體落地執(zhí)行；

6、其他組織發(fā)展相關(guān)支持工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、具有1-2年HRBP/組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、具備人力資源方面基礎(chǔ)知識，對組織發(fā)展、人才管理有一定的認(rèn)知和工作熱情；

4、在組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化、職位體系設(shè)計規(guī)劃、能力素質(zhì)模型構(gòu)建方面有一定的實踐經(jīng)驗；

5、有較強(qiáng)的抗壓能力，規(guī)劃及邏輯思維能力優(yōu)秀；

6、工作認(rèn)真踏實，有較好的書面表達(dá)能力及溝通能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利