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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)； 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、企業(yè)文化等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議； 3、完善組織能力建設(shè)，診斷組織問(wèn)題，并能綜合運(yùn)用HR方法（薪酬、績(jī)效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等）解決問(wèn)題，支持公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成； 4、完善激勵(lì)和約束機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 5、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng)； 6、維護(hù)薪酬績(jī)效管理體系，通過(guò)薪酬績(jī)效調(diào)節(jié)保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性； 7、建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜； 8、負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)工作； 9、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)背景，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備專(zhuān)職培訓(xùn)與績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊； 3、能夠洞察業(yè)務(wù)場(chǎng)景和關(guān)鍵需求， 并能夠有效識(shí)別與提煉，形成人力資源策略； 4、具有極強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力，具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)。