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工作職責(zé)：1.達(dá)成招聘目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)與集團(tuán)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立合作關(guān)系，深入了解業(yè)務(wù)情況，并對業(yè)務(wù)需求提出專業(yè)指導(dǎo)；3. 制定并執(zhí)行招聘策略，通過多種渠道為集團(tuán)引進(jìn)復(fù)合型專業(yè)人才；4. 作為集團(tuán)總部，與業(yè)務(wù)部門HR及事業(yè)部HR團(tuán)隊深度合作，確保集團(tuán)招聘計劃的順利推進(jìn)，對集團(tuán)層面戰(zhàn)略招聘項目，起統(tǒng)籌調(diào)動作用；5. 對市場情況進(jìn)行研究，確保對外部人才環(huán)境的敏銳度，定期帶領(lǐng)團(tuán)隊，對關(guān)鍵人才、標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行mapping工作；6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)各類招聘文案的制作 任職要求1.優(yōu)秀的學(xué)歷背景，有一定的英文工作能力；2.八年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中招聘管理經(jīng)驗不低于三年，必須具備大型甲方集團(tuán)總部工作經(jīng)驗；3.知識與專業(yè)技能：（1）掌握一定的人才測評方法，熟悉各種招聘渠道，并在拓展搜索渠道及建立人才庫方面有成功經(jīng)驗；（2）在招聘項目管理及招聘團(tuán)隊的組建、管理方面有豐富經(jīng)驗；（3）具有抗壓能力和多任務(wù)執(zhí)行能力，適應(yīng)高強度工作環(huán)境；（4）以客戶為導(dǎo)向并能迅速適應(yīng)多變的市場環(huán)境；（5）擅長數(shù)據(jù)分析，PPT，有出色的演講能力。