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崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行公司的人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程，負(fù)責(zé)區(qū)域、酒店各項人力資源工作（薪酬福利、招聘、員工關(guān)系和員工發(fā)展等）的指導(dǎo)和審核，確保各項人力資源工作落實； 2、完成酒店店長的招聘及開拓維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)事業(yè)部各崗位的招聘管理，并跟進(jìn)有效實施招聘計劃，滿足招聘需求； 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才發(fā)展管理，通過盤點、發(fā)展計劃制訂、人才培養(yǎng)跟進(jìn)等，滿足事業(yè)部人才發(fā)展的需求； 4、根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制訂合理的薪酬和績效計劃，并有效的回顧與跟進(jìn)，達(dá)成有效的薪酬與績效的管理； 5、員工關(guān)系等方面提供專業(yè)支持與指導(dǎo)，提升酒店在人力資源管理的水平；指導(dǎo)店長更好的進(jìn)行人力資源工作，及時培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)助解決可能產(chǎn)生問題，協(xié)助酒店解決勞動爭議與糾紛，確保酒店人事工作規(guī)避勞動風(fēng)險，保障酒店穩(wěn)定運行； 6、建立酒店員工與管理層之間有效溝通的橋梁，提高酒店員工工作滿意度，有效進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)文化各項工作的落地、實施； 7、協(xié)助事業(yè)部區(qū)域進(jìn)行人才培養(yǎng)和選拔，確保建立有效持續(xù)發(fā)展人才通道； 8、負(fù)責(zé)下屬的培訓(xùn)與管理，確保提高下屬的技能與績效。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、有良好的人力資源管理理念和實際操作能力，具備全面的人力資源管理經(jīng)驗； 3、較強(qiáng)的服務(wù)意識和出色的組織協(xié)調(diào)能力； 4、良好的人際溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力； 5、工作認(rèn)真踏實，較強(qiáng)的責(zé)任心； 6、熟悉各項勞動政策法規(guī)。