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1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡。 2. 制定公司績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核。 3. 根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)制訂。 4. 制定員工培訓(xùn)計劃，職業(yè)規(guī)劃指引，包括薪酬晉升及職位晉升。 5.現(xiàn)場5S監(jiān)督檢查，形成自運營機制。 6.后勤管理。 任職資格 1. 全日制大專以上學(xué)歷，5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有較深的認(rèn)識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效等模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 3. 具有很強的計劃性和執(zhí)行力，懂激勵、溝通、協(xié)調(diào)，親和力佳。 4.具有很強的責(zé)任心，抗壓力強。 5.每周一至周五能接受加班。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護