應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司任職資格管理規(guī)劃，負責(zé)公司各崗位任職資格標準的開發(fā)與維護、標準宣貫、評委管理、標準認證、結(jié)果運用等工作，對任職資格體系進行持續(xù)更新與優(yōu)化；
2、建立和完善公司的人才管理機制，負責(zé)包括干部管理、人員晉升、人才盤點、人才測評、人才梯隊建設(shè)、試用期管理、大學(xué)生培養(yǎng)管理、敬業(yè)度調(diào)查等工作，及時掌握公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展狀況，持續(xù)提升公司的人才厚度，滿足公司持續(xù)健康發(fā)展對人才的需求；
3、公司職業(yè)發(fā)展通道與崗位價值評估體系的搭建，建立有效的組織管控機制，進行行業(yè)對標，推動組織體系（組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等）的持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)或咨詢公司組織發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、對組織診斷、人才測評、培養(yǎng)發(fā)展等的工具和方法有深入的理解；
3、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題能力。
1、根據(jù)公司任職資格管理規(guī)劃，負責(zé)公司各崗位任職資格標準的開發(fā)與維護、標準宣貫、評委管理、標準認證、結(jié)果運用等工作，對任職資格體系進行持續(xù)更新與優(yōu)化；
2、建立和完善公司的人才管理機制，負責(zé)包括干部管理、人員晉升、人才盤點、人才測評、人才梯隊建設(shè)、試用期管理、大學(xué)生培養(yǎng)管理、敬業(yè)度調(diào)查等工作，及時掌握公司的人才培養(yǎng)和發(fā)展狀況，持續(xù)提升公司的人才厚度，滿足公司持續(xù)健康發(fā)展對人才的需求；
3、公司職業(yè)發(fā)展通道與崗位價值評估體系的搭建，建立有效的組織管控機制，進行行業(yè)對標，推動組織體系（組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等）的持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)或咨詢公司組織發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、對組織診斷、人才測評、培養(yǎng)發(fā)展等的工具和方法有深入的理解；
3、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：蘇州昆山市蘇州昆山市三一重機有限公司研發(fā)中心
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職位發(fā)布者
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