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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司的人才需求；
2、負責各部門人員的招聘實施工作，包括但不限于所負責崗位更新維護、篩選簡歷、電話面試、組織并參與面試；
3、負責業(yè)務(wù)部門的組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理、員工關(guān)系等，以及提供人力資源政策的建議及落地執(zhí)行；
4、完善組織及崗位職責，不斷優(yōu)化現(xiàn)有編制模式，進行組織賦能；
5、完善人力資源部門制度、流程、體系，提升運作效率。


任職要求:
1、本科及以上學歷，理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上HRBP或招聘工作經(jīng)驗，有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗，至少擅長一個人事模塊工作；
3、能獨立開展BP工作，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通、自我驅(qū)動、關(guān)鍵點分析思維。