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1、設計并不斷完善公司績效管理體系，并負責組織實施； 2、建立薪酬福利體系，并負責組織實施； 3、建立薪酬調查數據庫，調查了解地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據； 4、負責公司人力資源報表及入離職數據統(tǒng)計分析； 5、規(guī)范公司的用工體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度； 6、負責員工關系的管理，及時跟進并匯報員工相關動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險； 7、制訂人工成本支付計劃并執(zhí)行。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科以上學歷； 2、5年以上薪酬績效相關工作經驗，3年制造行業(yè)的薪酬績效相關工作經驗； 3、具有優(yōu)秀的數據分析能力。 熟悉薪酬福利、績效考核的管理工具；具備實施績效考核的能力與經驗；熟悉國家和地區(qū)薪資政策和薪資水平。