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1、設(shè)計(jì)并不斷完善公司績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2、建立薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據(jù)； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源報(bào)表及入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 5、規(guī)范公司的用工體系和政策，制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，及時(shí)跟進(jìn)并匯報(bào)員工相關(guān)動(dòng)態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)； 7、制訂人工成本支付計(jì)劃并執(zhí)行。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年制造行業(yè)的薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。 熟悉薪酬福利、績效考核的管理工具；具備實(shí)施績效考核的能力與經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家和地區(qū)薪資政策和薪資水平。