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崗位職責：
1、年度招聘計劃編制，滿足部門用人需求，招聘渠道維護；
2、應(yīng)聘人員初面篩選，入職人員薪資待遇審批流程跟蹤；
3、人員入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理；
4、新進員工入職培訓及相關(guān)資料填寫；
5、員工關(guān)系維護，試用期員工跟蹤，組織團建活動，各類節(jié)日禮品發(fā)放；
6、年度培訓計劃編制跟蹤執(zhí)行，年度計劃外培訓活動組織；
7、月度考勤、社保公積金；
8、定期檢查各部門5S并做出評比發(fā)布；
9、通知通告撰寫發(fā)布；
10、各項審核對接；
11、領(lǐng)導交代的其他臨時性工作。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、年齡25-45歲，熟悉勞動法律法規(guī)；
3、3年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)驗,，可獨立操作人事各項工作，擅長招聘模塊優(yōu)；
4、踏實，穩(wěn)定，性格獨立，溝通能力、協(xié)調(diào)能力優(yōu)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護