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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；
2、結(jié)合公司實際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實踐經(jīng)驗，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠為公司提供全面的人力資源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。

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