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崗位職責：
1.？？？統(tǒng)籌公司人才培養(yǎng)項目的設計與開發(fā)，并推進項目落地實施運營及相關成果交付。
2.？？？負責講師、課程、外部供應商等學習資源的開發(fā)與管理，根據(jù)相關管理機制，開發(fā)、優(yōu)化、整合、盤活公司層面學習資源。
3.？？？參與多通道人才培養(yǎng)體系建設工作，參與組織規(guī)劃、修訂及完善各類人員的學習發(fā)展體系。
4.？？？研究測評技術的適用性，負責人才測評工具的管理與應用實施。
5.？？ 負責公司專業(yè)序列人才評鑒認證工作的統(tǒng)籌實施。
任職要求：
1.？？？？？本科以上學歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.？？？？？有較強的學習和解決問題能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的系統(tǒng)性和邏輯性思維，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，有學習能力與自驅(qū)力，有較強的工作責任心。
3.？？？？？有較好的培訓方案設計、運營與效果評估能力，熟悉線上、線下學習項目規(guī)劃與運營者優(yōu)先。