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崗位職責(zé)

（1）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題決策，向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；在公司人力資源戰(zhàn)略、決策和需求的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)人員招聘/合同管理、培訓(xùn)/技能考核、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源部門日常管理工作；

（3）推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)/培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)/技術(shù)骨干的招募、人才選拔方案、人才儲(chǔ)備機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的適時(shí)有效配置；

（4）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)落實(shí)組織架構(gòu)的優(yōu)化與變革，完善團(tuán)隊(duì)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、定崗定編等方案，并指導(dǎo)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃；

（5）落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、過程跟蹤與反饋工作；

（6）負(fù)責(zé)制定并監(jiān)控人力成本預(yù)算的執(zhí)行，關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題；

（7）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

（1）本科以上學(xué)歷， 45歲以下，5年或以上先進(jìn)生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)、高科技研發(fā)企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有世界500強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)規(guī)模企業(yè)的 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）熟悉人力資源的管理流程/體系，熟悉國家/地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考；

（3）善于獨(dú)立思考，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力；有較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，韌性強(qiáng)；有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；