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工作職責
1、負責對區(qū)域內(nèi)所轄部門進行公司各類人事管理制度、流程等政策的溝通宣講，協(xié)助所負責區(qū)域內(nèi)營業(yè)機構(gòu)推動人員保留與人才發(fā)展；
2、負責區(qū)域內(nèi)人力資源狀況的管理，收集、匯總并提報相關(guān)工作報表，數(shù)據(jù)分析對相關(guān)人事決策提供依據(jù)；
3、對所負責區(qū)域營業(yè)所/銷售部門的架構(gòu)設(shè)置、人才選拔、人才發(fā)展提供建議；
4、負責維護和擴展區(qū)域內(nèi)招聘渠道，了解并審核招聘需求，完成所負責區(qū)域內(nèi)員工的招聘，建立儲備人才庫；
5、反饋所負責區(qū)域的員工意見和想法，并給出合理化建議，以幫助推動政策、流程的完善和有效；
6、熟悉勞動法律法規(guī)，及時預(yù)見和應(yīng)對人事法律風(fēng)險，妥善處理規(guī)避風(fēng)險；
7、需要適應(yīng)每月3次以上的出差
任職資格
學(xué)歷要求：全日制本科及以上
專業(yè)資格：人力資源、管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)等級證書
工作經(jīng)驗：3年以上HR工作經(jīng)驗或者業(yè)務(wù)部門的管理經(jīng)驗
個人特質(zhì)要求：
1） 誠實守信、堅持原則、以結(jié)果為導(dǎo)向
2） 有良好的溝通能力和解決問題能力
3） 激勵他人
福利待遇
具備競爭力且高于同業(yè)水平的全面薪酬體系，包含貨幣化激勵及非貨幣化回報。
各類激勵獎金及津貼、年終績效獎金、并給予年度調(diào)薪及長期服務(wù)獎發(fā)放；
合法合規(guī)足額繳納各類社會保險金及住房公積金，并為每位員工辦理補充醫(yī)療保險。
全員覆蓋的職業(yè)發(fā)展政策，近100%的管理崗位通過內(nèi)部晉升，推動員工持續(xù)成長。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護