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崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、背調(diào)、錄用工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、招聘渠道管理與維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、定期進(jìn)行招聘統(tǒng)計(jì)分析，包括人員入離職分析；
9、做好員工關(guān)系建設(shè)，試用期人員跟蹤管理，定期進(jìn)行員工訪談；
10、建立企業(yè)人才庫，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作；
11、配合部門其他工作。
崗位要求
1、擅長招聘，熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧?dòng)法。
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源相關(guān)專業(yè)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、較高的敏感度及一定的判斷能力；
7、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。