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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)全國經(jīng)營分析，統(tǒng)籌管理人效、成本、損益管理； 2、對運(yùn)營提供數(shù)據(jù)支持及分析，提出改善和優(yōu)化方案，并督導(dǎo)優(yōu)化方案的執(zhí)行；降低運(yùn)營成本，增收節(jié)支； 3、負(fù)責(zé)條線業(yè)務(wù)薪資測算、績效評定、計件單價測算調(diào)整、結(jié)薪方案推動落地 4、結(jié)薪系統(tǒng)聯(lián)動薪酬部門維護(hù)、線上單價導(dǎo)入并監(jiān)控數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、線上績效系統(tǒng)導(dǎo)入評定； 5、聯(lián)動經(jīng)分部門及到倉，核對勞務(wù)費(fèi)用 6、評估風(fēng)險單倉按照計件結(jié)薪方案進(jìn)行場景保護(hù)，保護(hù)方案及金額審批 7、一線靈活用工不達(dá)標(biāo)工時非標(biāo)費(fèi)用報審剔除 8、分析是否存在發(fā)薪風(fēng)險，提前預(yù)警，觀測薪資與過程管控結(jié)果是否一致 9、聯(lián)動人資部門確定每月用工計劃及日常編制管控 任職要求： 1、負(fù)責(zé)全國經(jīng)營分析，統(tǒng)籌管理人效、成本、損益管理； 2、對運(yùn)營提供數(shù)據(jù)支持及分析，提出改善和優(yōu)化方案，并督導(dǎo)優(yōu)化方案的執(zhí)行；降低運(yùn)營成本，增收節(jié)支； 3、負(fù)責(zé)條線業(yè)務(wù)薪資測算、績效評定、計件單價測算調(diào)整、結(jié)薪方案推動落地 4、結(jié)薪系統(tǒng)聯(lián)動薪酬部門維護(hù)、線上單價導(dǎo)入并監(jiān)控數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、線上績效系統(tǒng)導(dǎo)入評定； 5、聯(lián)動經(jīng)分部門及到倉，核對勞務(wù)費(fèi)用 6、評估風(fēng)險單倉按照計件結(jié)薪方案進(jìn)行場景保護(hù)，保護(hù)方案及金額審批 7、一線靈活用工不達(dá)標(biāo)工時非標(biāo)費(fèi)用報審剔除 8、分析是否存在發(fā)薪風(fēng)險，提前預(yù)警，觀測薪資與過程管控結(jié)果是否一致 9、聯(lián)動人資部門確定每月用工計劃及日常編制管控