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1、根據(jù)門店的實(shí)際需要，橫向?qū)娱T店相關(guān)的招聘，薪酬，培訓(xùn)等HR全模塊的工作； 2、協(xié)助建立HR相關(guān)的服務(wù)流程，確保人力資源管理的合規(guī)性； 3、開(kāi)拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級(jí)人才和關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立培訓(xùn)體系和員工職業(yè)發(fā)展體系； 5、建立員工績(jī)效發(fā)展機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制； 6、推動(dòng)公司文化的落地，能有效處理各種員工關(guān)系，不斷提升員工的穩(wěn)定性和組織的效率； 7、督導(dǎo)外包團(tuán)隊(duì)的人員效率和團(tuán)隊(duì)提能，支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展 任職要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，一線HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先； 2、具備5年以上零售業(yè)、連鎖餐飲、大型物流行業(yè)等領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、 具備敏銳的洞察能力、分析判斷力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力。 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 6、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 7、熟練使用各類辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)