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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制訂和實施供應(yīng)鏈中心（生產(chǎn)、物流、計劃、品保、財務(wù)、研發(fā)）人才梯隊建設(shè)政策和計劃；
2.負(fù)責(zé)支持供應(yīng)鏈中心的HRBP工作，梳理該部門發(fā)展及人才需求，高效完成招聘，為配合企業(yè)高速發(fā)展的需要提供適合的人才；
3.協(xié)助設(shè)計和實施組織架構(gòu)和編制計劃；
4.析人員流失率及原因，協(xié)助制訂和實施關(guān)鍵崗位和高績效員工挽留計劃；
5.了解所支持部門的工作目標(biāo)和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在該部門的落地，并配合推進(jìn)績效考核方案的有效實施；
6.協(xié)助供應(yīng)鏈中心的績效管理工作，協(xié)助/輔導(dǎo)/跟蹤該部門關(guān)鍵崗位試用評估.晉升.加薪.轉(zhuǎn)崗.淘汰等工作。

任職要求：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源HRBP.招聘或全盤工作經(jīng)驗；
3.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4.較好的溝通能力，耐心.細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。