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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行招聘工作，包括招聘渠道確定、簡(jiǎn)歷篩選、初始評(píng)估、復(fù)試安排等，按招聘計(jì)劃完成招聘工作；拓展和維護(hù)招聘渠道，整合招聘渠道資源，建立用人單位良好形象。 2、績(jī)效管理：協(xié)助建立和修訂公司績(jī)效管理體系和制度，規(guī)范績(jī)效管理各流程，根據(jù)各崗位績(jī)效目標(biāo)，制作各崗位績(jī)效考核表，績(jī)效實(shí)施，考核結(jié)果匯總分析，改進(jìn)提升跟蹤。 任職要求： 1、大專以上崗位，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘及績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)人員招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程和面試技巧； 4、積極主動(dòng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)及洞察能力，執(zhí)行力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)