職位描述
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職位介紹:
1.根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要,開展組織發(fā)展方面診斷、設(shè)計、優(yōu)化工作,提供合理化組織變革方案與建議,并形成落地方案;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)階段變化,管理和維護(hù)崗位及職級體系,定期調(diào)整或優(yōu)化職位職級任職資格標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)組織實施;
3.持續(xù)優(yōu)化公司職位體系、關(guān)鍵崗位勝任力模型,主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,并組織推動實施;
4.協(xié)助開展公司現(xiàn)任干部及后備儲備干部管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化,落實干部管理各項工作,推動各項機(jī)制有效運行,以及干部培養(yǎng)體系運營工作,梳理管理標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及應(yīng)用場景;
5.持續(xù)研究組織數(shù)據(jù),開發(fā)并輸出專業(yè)工具及方法,對HR團(tuán)隊進(jìn)行賦能,提升專業(yè)能力。
資格要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展或人力資源咨詢公司項目管理工作經(jīng)驗;
3、項目管理經(jīng)驗豐富,較強(qiáng)的跨組織溝通及協(xié)調(diào)推動能力;
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,對企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、管控機(jī)制等有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。
5、具備咨詢公司任職經(jīng)驗,同時具備工程行業(yè)項目經(jīng)驗;
6、具備大型工程單位任職經(jīng)驗優(yōu)先。
1.根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要,開展組織發(fā)展方面診斷、設(shè)計、優(yōu)化工作,提供合理化組織變革方案與建議,并形成落地方案;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)階段變化,管理和維護(hù)崗位及職級體系,定期調(diào)整或優(yōu)化職位職級任職資格標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)組織實施;
3.持續(xù)優(yōu)化公司職位體系、關(guān)鍵崗位勝任力模型,主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,并組織推動實施;
4.協(xié)助開展公司現(xiàn)任干部及后備儲備干部管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化,落實干部管理各項工作,推動各項機(jī)制有效運行,以及干部培養(yǎng)體系運營工作,梳理管理標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及應(yīng)用場景;
5.持續(xù)研究組織數(shù)據(jù),開發(fā)并輸出專業(yè)工具及方法,對HR團(tuán)隊進(jìn)行賦能,提升專業(yè)能力。
資格要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展或人力資源咨詢公司項目管理工作經(jīng)驗;
3、項目管理經(jīng)驗豐富,較強(qiáng)的跨組織溝通及協(xié)調(diào)推動能力;
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,對企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、管控機(jī)制等有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。
5、具備咨詢公司任職經(jīng)驗,同時具備工程行業(yè)項目經(jīng)驗;
6、具備大型工程單位任職經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
地址:北京豐臺區(qū)北京市豐臺區(qū)南四環(huán)西路188號,總部基地3區(qū)23號樓
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職位發(fā)布者
羽化HR
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200-499人
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國有企業(yè)
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豐臺區(qū)南四環(huán)西路188號總部基地三區(qū)23號樓
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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