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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃編制年度人力資源配置計(jì)劃；

2、結(jié)合發(fā)展需求，修訂年度、月度招聘配置計(jì)劃，定期更新招聘進(jìn)度；

3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)情況，進(jìn)行人力資源供需分析；

4、搭建招聘管理體系，規(guī)范招聘管理；

5、開(kāi)發(fā)招聘工具，搭建人才測(cè)評(píng)體系，完成人才梯隊(duì)建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制，修訂相關(guān)文件。

任職要求：

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、三年上大型制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、對(duì)人才的“選、用、育、留”有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)下屬工作；

5、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和抗壓能力。