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一、崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行和培訓(xùn)工作，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，花名冊(cè)的維護(hù)，勞動(dòng)合同的續(xù)訂與管理；

4、員工考勤管理；

5、負(fù)責(zé)公司人員社保、公積金管理；

6、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理與保管；

7、負(fù)責(zé)其他臨時(shí)的人事行政工作。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，測(cè)繪類、計(jì)算機(jī)類、人力資源專業(yè)優(yōu)先，過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，取得二級(jí)以上計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的優(yōu)先。

2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；有測(cè)繪行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。

職位福利：住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利