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崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求情況; 2、負(fù)責(zé)制定物流中心各個(gè)分管部門人員招聘計(jì)劃，與團(tuán)隊(duì)一起完成招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和后續(xù)跟進(jìn)工作，按時(shí)高效完成招聘目標(biāo); 3、根據(jù)招聘計(jì)劃，結(jié)合公司發(fā)展需要，對(duì)招聘費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施進(jìn)行有效控制; 4、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，人員甄別、專業(yè)測(cè)評(píng)等，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)(周報(bào)、月報(bào)) ; 5、建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期維護(hù)人力庫(kù)簡(jiǎn)歷，拓展、維護(hù)公司招聘渠道，并與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，與團(tuán)隊(duì)一起做好人才挖掘、引進(jìn)工作; 6、對(duì)招聘相關(guān)的市場(chǎng)活動(dòng)(如社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì))及效果負(fù)責(zé); 7、定期提供招聘分析報(bào)告，完善招聘制度與流程; 8、完成人才盤點(diǎn)，激活組織，加強(qiáng)內(nèi)部人才流動(dòng)性和活躍性 9、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和人才需求部門持續(xù)健康發(fā)展 10、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。 崗位要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有第三方人力資源公司或者人力派遣公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、勞動(dòng)密集型企業(yè)藍(lán)領(lǐng)員工招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、識(shí)人能力強(qiáng)，有專業(yè)的招聘面試技能、職位分析、人才測(cè)評(píng)等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧; 4、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動(dòng)態(tài)，人脈廣泛; 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。