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職責描述： 1、負責全鏈路用工運營及成本閉環(huán)管理，推動渠道健康發(fā)展，診斷分析各用工渠道健康度，制定用工策略 2、用工相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，制定運營優(yōu)化方案，提高運營的效率和質(zhì)量 3、負責用工薪酬規(guī)劃及人力成本預算，按最小經(jīng)營單元，定期進行人力成本分析； 4、開展一線薪酬調(diào)研，參與制定年度靈活用工人員薪資、服務(wù)費及員工薪資調(diào)整方案及實施 5、協(xié)同各事業(yè)部、HRBP、財務(wù)等多個部門解決日常運營中各項問題 6、完成組織內(nèi)其他各項工作 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，財務(wù)、統(tǒng)計、人力資源、物流等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上專業(yè)經(jīng)營、運營及數(shù)據(jù)分析能力，具有復雜業(yè)務(wù)場景的策略運營能力及個性化支持能力 3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力和文案書寫功底，能夠制定各項管理策略 4、對數(shù)據(jù)較為敏感，能夠通過觀察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)短板或漏洞，熟練使用至少一項專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件，熟練數(shù)字化看板展示者優(yōu)先； 5、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint、Tableau、Powerbi等辦公軟件； 6、具有高度責任心、業(yè)務(wù)敏感性和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動、嚴謹細致；有團隊合作精神和較強的獨立工作能力，可以承受較大的工作壓力。