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崗位要求：
1)全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建完善公司人力資源及行政體系；
2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
3)根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標，參與各部門考核方案的實施工作，反饋各部門考核結(jié)果。
4)負責薪資的核算、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及福利發(fā)放等工作；
5)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施管理；
6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛;
7)負責全面推動企業(yè)文化建設工作，管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系。

任職資格：
1)本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2)具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)或受過相關專業(yè)培訓。
4)熟練使用辦公軟件和人力資源系統(tǒng)；
5)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
6)具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、團隊組織建設能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護