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職位描述：1、基于集團薪酬激勵理念，框架和政策，基于業(yè)務特點和人才需求，設計差異化的薪酬落地方案，支持BP和管理團隊做好年度大戲的資源分配，具體場景例如年度/晉升調(diào)薪，績效獎金分配，長期激勵分配等； 2、協(xié)助BP和管理團隊進行組織的人工成本預算規(guī)劃和實耗管理，保證預算合理，消耗有度，促進成本效能不斷提升； 3、協(xié)助BP和管理團隊進行銷售及運營人員季度獎金核算及paymix管理； 4、與集團COE深度協(xié)作，不斷將各組織內(nèi)生的特定需求，創(chuàng)新想法等反饋回傳，驅動集團層面在科學分錢的思路上不斷拓寬，制定出更貼合業(yè)務需求的方案與政策。 任職要求：1、有人工成本、薪酬設計、短中長期激勵領域的設計和落地經(jīng)驗； 2、在企業(yè)薪酬策略團隊，薪酬BP團隊，或咨詢公司獎酬業(yè)務線工作時間3年及以上； 3、有很強的客戶視角，合作和服務意識，溝通能力； 4、廣泛了解業(yè)界做法，具備自驅思考，以及以數(shù)據(jù)驅動決策的工作習慣。