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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶IT/中高端崗位項(xiàng)目的需求，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，保證客戶的人才資源需要；
2、根據(jù)實(shí)際情況拓展和優(yōu)化招聘渠道，選擇適合當(dāng)前的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判等全招聘流程推進(jìn)和管理；
4、了解客戶方業(yè)務(wù)部門需求，提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確甄選方法作出錄用決策;
5、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并及時(shí)調(diào)整和解決；
6、了解人選動(dòng)向，保證人選粘性。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，綜合素質(zhì)較好沒經(jīng)驗(yàn)可培養(yǎng)；
2、性格開朗，抗壓力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng);
3、對人力資源招聘工作感興趣，愿意在人力資源行業(yè)長期發(fā)展；
4、積極主動(dòng)，有一定的事業(yè)目標(biāo)和追求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)