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崗位職責(zé)：
1、基于事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，與事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)一起制定組織策略，并基于組織策略制定人力資源戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)與調(diào)動(dòng)公司人力資源團(tuán)隊(duì)的相關(guān)資源，確保人力資源戰(zhàn)略的有效落地與組織效能的提升；
2、根據(jù)事業(yè)部的需求，設(shè)計(jì)針對(duì)性的短/中/長(zhǎng)期解決方案，提供相關(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包含但不限于人才招聘、人員配置、人才發(fā)展、績(jī)效管理等，有效促進(jìn)人才的選育用留與組織發(fā)展；
3、與事業(yè)部管理者一起規(guī)劃、打造人才梯隊(duì)，以支持公司的持續(xù)發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)個(gè)性化激勵(lì)政策的審視與修訂。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，4年以上中大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP經(jīng)驗(yàn)不少于2年，熟悉人力資源管理的各大模塊；
2、具備多年人才招聘配置、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的口頭表達(dá)與方案策劃能力，能與公司管理層和員工進(jìn)行有效溝通；
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。