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1.35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
5.負(fù)責(zé)人力資源的招聘.使用.管理.開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn).高效運(yùn)作。
6.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。
7.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn).考核.獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
9.熟練使用office等辦公軟件。

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