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崗位職責(zé)
-深入理解業(yè)務(wù)團隊，了解各部門人員發(fā)展?fàn)顩r評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好團隊搭建、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施
-負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進
-主動與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人配合，通過OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效
-擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求
-拓展和維護招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求
-負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析
-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，提升招聘效果

任職要求
-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗
-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件
-能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強