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崗位職責(zé)：
1.分管人事行政部門，建立并完善人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，通過招聘培訓(xùn)，績效薪資等工作的全面系統(tǒng)建設(shè)與專業(yè)管理實(shí)踐，促進(jìn)人力資本效益增值；
4.及時處理公司人力資源管理中的重大問題，組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。；
6.行政辦公各類事務(wù)的管理。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.具備優(yōu)秀的管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)，邏輯思維強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、抗壓性強(qiáng)，能與公司一同成長。

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