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1.協(xié)助招聘主管或招聘經(jīng)理完成招聘任務;　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、各部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;　　3.負責招聘信崗位信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;　　6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作（招聘主管或經(jīng)理）;　　7.尋求與人才市場、招聘機構等合作，有人脈資源引進； 8.每天篩選簡歷，做好從新人面試、面試合格預約管理層面試；做好從預約面試、復試、培訓、試崗、培訓考核等一系列跟蹤服務；招聘專員應具備的能力　　1.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;　　2.具備較強的分析判斷能力;　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;　　4.具備良好的計劃以及安排能力;具備親和力和應變能力。招聘專員任職條件　　1.25-35歲之間，本科或以上學歷，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè);　　2.具有2年以上招聘相關工作經(jīng)驗;　　3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);　　4.具備良好的溝通交流能力;具有親和力，能妥善安排應聘面試工作。


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