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工作職責：
1．負責員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工考核監(jiān)督、員工社保公積金等具體事宜的辦理。
2. 熟悉員工全生命周期的運轉(zhuǎn)流程，勞動合同檔案管理，擅長勞動糾紛預案以及處理等。
3．建立 HRSSC 相關的規(guī)章制度，優(yōu)化更新人力資源操作流程，建立并推動運行風險控制機制。
4．負責組織推動新員工培訓事宜。
5.協(xié)助各項體系驗廠工作順利推進。
6．領導交辦的其他事務。
任職要求：
1．大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2．員工關系模塊工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，熟悉各項勞動法規(guī)。
3．為人親和嚴謹，主動性強，工作細致，具有團隊精神和服務意識。
4．熟練使用各項辦公軟件和操作系統(tǒng)。