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崗位職責
1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統化的執(zhí)行 ；
2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開展與實行 ；
3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能；
4、制定全年/季/月培訓工作與計劃 ；
5、自行負責公司范圍內公用課程、干部培訓培養(yǎng)課程的設計、落地執(zhí)行、結果追蹤。
6、建立整理每月培訓人員的管理檔案，及時收集并記錄培訓的人數、內容、品牌、性質、成績、課后業(yè)績提升率及月末小結等數據，進行培訓后的員工情況跟蹤，為深度培訓提供依據。
任職要求
1、統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè)；
2、熟練掌握office辦公軟件，可以自主開發(fā)培訓課件；
3、有較強的溝通和應變能力，思維敏捷；
4、具有較好的文字功底和語言表達能力；
5、有較強的親和力和感染力，制造行業(yè)經驗優(yōu)先。