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主要職責：
負責全國業(yè)務部門的招聘計劃制定與實施，確保招聘流程的順利進行。
根據公司戰(zhàn)略，制定相應的人才引進策略，確保引進符合公司需求的高素質人才。
為各業(yè)務部門提供人事相關的咨詢與支持，幫助解決員工問題。
監(jiān)督并跟進員工的行為與績效管理，確保公司的人力資源政策得到貫徹執(zhí)行。
識別員工的培訓需求，并組織相應的培訓活動，幫助員工持續(xù)發(fā)展。
參與或領導與人事管理相關的項目，確保項目目標的達成。
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供人力資源方面的建議。
崗位要求：
本科或以上學歷，人力資源或相關領域。
至少5年的HRBP或相關工作經驗，其中至少2年在管理崗位。
良好的組織、溝通和協(xié)調能力。
熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐。
能夠處理復雜的人力資源問題，有解決問題的能力。