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崗位職責：
1、協(xié)助收集用人需求，形成招聘計劃，并根據(jù)招聘計劃發(fā)布職位，篩選簡歷，提供合適的面試人員，確保人才按時到崗。
2、編制面試人員報表，統(tǒng)計初試、復試、錄用人員數(shù)據(jù)和比例，為優(yōu)化和提升招聘效率提供依據(jù)。
3、進行招聘渠道的篩選，并對渠道進行開拓與維護；確保招聘信息的及時更新和有效性。
4、參與校園招聘工作，協(xié)助人力規(guī)劃經(jīng)理收集部門需求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定校園招聘計劃，以及擬制校園招聘實施方案。并根據(jù)校招方案執(zhí)行校招工作。
5、參與其他項目管理及部門日常工作管理等。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有兩年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉營銷類、供應鏈類、信息技術(shù)類崗位招聘，對醫(yī)藥行業(yè)有一定認識和了解；
3、掌握招聘工作開展各環(huán)節(jié)流程及注意事項，掌握各主流招聘渠道的使用方法及渠道特點。
4、較強的溝通表達能力、文字表達能力，有較強責任感、主動積極。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護