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工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、招聘渠道的拓展、簡歷篩選、面試安排等。
主要職責(zé)：
- 制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，確保招聘目標符合公司需求。
- 招聘渠道拓展：負責(zé)公司招聘渠道的拓展和維護，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體、內(nèi)部招聘等。
- 簡歷篩選：根據(jù)招聘職位的要求，對求職者的簡歷進行篩選，確保符合招聘職位要求的求職者。
- 面試安排：負責(zé)公司面試的安排和組織，包括面試官的挑選、面試場地和時間的確定等。
- 招聘效果跟蹤：對招聘活動的效果進行跟蹤和分析，提出優(yōu)化建議，提升招聘效果。
- 招聘數(shù)據(jù)報告：負責(zé)收集、整理和匯報公司招聘活動的數(shù)據(jù)，為公司提供決策支持。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上招聘工作經(jīng)驗；
- 熟悉招聘流程，具備良好的招聘技巧；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展招聘工作；
- 具有分析能力和解決問題的能力，能夠?qū)菊衅富顒舆M行分析和優(yōu)化。