南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
崗位職責(zé):
1、每日從MES系統(tǒng)導(dǎo)出故障信息并進(jìn)行匯總,通過(guò)BI軟件對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行初步分析,找出主要問(wèn)題,發(fā)布直通率日?qǐng)?bào)并跟進(jìn)問(wèn)題改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)周度監(jiān)控直通率各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù),針對(duì)重復(fù)、批次問(wèn)題,指標(biāo)惡化時(shí)發(fā)布預(yù)警,找出主要問(wèn)題并督促責(zé)任部門(mén)進(jìn)行整改,跟蹤閉環(huán);
3、每月組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議;
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量成本的匯總、分析工作,月度編寫(xiě)質(zhì)量成本綜合分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控質(zhì)量成本各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),針對(duì)主要問(wèn)題、指標(biāo)惡化時(shí)發(fā)布預(yù)警,督促責(zé)任部門(mén)進(jìn)行整改,跟蹤閉環(huán);
6、負(fù)責(zé)制定年度直通率、質(zhì)量成本改善計(jì)劃,定期對(duì)管理辦法、數(shù)據(jù)進(jìn)行審核或抽檢;
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行產(chǎn)品審核,驗(yàn)證產(chǎn)品是否達(dá)到質(zhì)量要求,問(wèn)題跟蹤閉環(huán);
8、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的數(shù)據(jù)真實(shí)性,作業(yè)符合性進(jìn)行抽檢,跟蹤閉環(huán);
9、深入一線(xiàn),協(xié)調(diào)與處理掛線(xiàn)線(xiàn)體異常的問(wèn)題;
10、處理日常郵件工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè):理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):2年及以上
技能要求:
1、熟練使用EXCEL、WORD、PPT制作,會(huì)用Tableau/永洪/帆軟等BI軟件更佳;
2、了解QC七大手法應(yīng)用、6西格瑪、PDCA手法等管理;
3、具有較好的學(xué)習(xí)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的邏輯、分析能力、工作耐心細(xì)致;
4、了解家電行業(yè)制程流程,熟練掌握公司SAP、MES、KOA等系統(tǒng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
-
家電業(yè)
-
200-499人
-
私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
-
先進(jìn)制造業(yè)江沙示范園海信大道8號(hào)B區(qū)(即海信信息產(chǎn)業(yè)園內(nèi))
-
質(zhì)量工程師 8000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限南京朗勁風(fēng)能設(shè)備制造有限公司
-
新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專(zhuān)韓宮宴
-
pqe質(zhì)量工程師 面議3年以上 大專(zhuān)浙江珠城科技股份有限公司
-
鋰電除塵設(shè)備研發(fā)工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限無(wú)錫恒日精自動(dòng)化設(shè)備有限公司
-
后端開(kāi)發(fā)工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限江蘇安科瑞電器制造有限公司
-
嵌入式硬件開(kāi)發(fā)工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限江蘇安科瑞電器制造有限公司
2025-12-25 04:17:53
2212人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
