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崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織開展人員招聘、績效考核、薪酬管理及員工發(fā)展等體系建設(shè)；
2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)本部門人才梯隊建設(shè)，人員合理配置以及人才培養(yǎng)規(guī)劃。

1.8年及以上人力行政管理經(jīng)驗，5年及以上人力資源部長/經(jīng)理任職經(jīng)驗，有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.有先進(jìn)的人力資源管理理念，能夠指導(dǎo)各職能模塊高效工作；