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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，負責(zé)公司人事部電商部門或終端門店的對接；
2、為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供日常HR事務(wù)支持（招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系等）；
3、搭建員工溝通渠道，掌握員工動態(tài)，處理員工關(guān)系事件等；
4、落實與推廣總部政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，零售行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力各模塊，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉EXCEl等office辦公軟件，數(shù)據(jù)能力及邏輯思維能力較好；
4、具有較好的溝通協(xié)同能力、表達能力、抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力。
5、具備豐富的HRBP從業(yè)經(jīng)驗或HRBP團隊管理經(jīng)驗者可投遞HRBP經(jīng)理職位。