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常駐地：新疆-巴音郭楞自治州-庫(kù)爾勒市 崗位職責(zé)： 1、招聘與配置-負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門招聘需求與計(jì)劃的梳理，實(shí)施招聘，滿足用人需求； 2、組織管理-負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、需求與計(jì)劃梳理、崗位體系建設(shè)，團(tuán)隊(duì)搭建與優(yōu)化，組織效能提升等；建立有效溝通渠道，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，上下同欲，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 3、薪酬福利-負(fù)責(zé)公司薪酬福利的梳理與優(yōu)化，薪酬激勵(lì)方案設(shè)立及實(shí)施，薪酬核算與成本分析； 4、員工關(guān)系-負(fù)責(zé)員工考勤、算薪、入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、工傷、勞動(dòng)糾紛、政策咨詢、員工關(guān)懷和文化相關(guān)活動(dòng)策劃組織實(shí)施等工作，向業(yè)務(wù)部門提供關(guān)于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導(dǎo)； 5、企業(yè)文化-負(fù)責(zé)文化傳承，價(jià)值觀推廣，文化建設(shè)； 6、績(jī)效管理-負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定與優(yōu)化目標(biāo)任務(wù)，評(píng)估績(jī)效結(jié)果，配合做好績(jī)效輔導(dǎo)，制定績(jī)效方案提高人效、降低成本、提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量； 7、培訓(xùn)培養(yǎng)-負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)、員工管理思維培養(yǎng)、人才盤點(diǎn)及員工晉級(jí)管理等人才發(fā)展項(xiàng)目計(jì)劃制定與實(shí)施，推動(dòng)人才發(fā)展，通過(guò)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設(shè)合理的人才梯隊(duì)； 8、供應(yīng)商管理-負(fù)責(zé)人力供應(yīng)商引入、考核、淘汰及管理，外包管理體系建立與優(yōu)化； 9、體系建設(shè)-負(fù)責(zé)人力資源政策制度梳理優(yōu)化，推進(jìn)實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)行政后期保障工作，如：接待、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、行政對(duì)接、辦公設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)及報(bào)修管理等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷人力資源或相關(guān)專業(yè)，咨詢top企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源的流程體系； 3、扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬和稅務(wù)方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力； 5、適應(yīng)變化能力強(qiáng)，思路清晰，思維敏捷，有創(chuàng)新精神，口頭和書(shū)面表達(dá)能力佳； 6、較強(qiáng)自驅(qū)力與客戶導(dǎo)向，認(rèn)可日昌升文化。