職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機械、經(jīng)濟工程、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上機械類戰(zhàn)略/運營相關(guān)工作經(jīng)驗,對公司戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行落地、業(yè)務(wù)改進(jìn)優(yōu)化及組織績效管理方面有一定的了解;
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通能力,具備一定的管理運營經(jīng)驗;
4、熟悉數(shù)字化軟件辦公,了解戰(zhàn)略中的BEM和BLM;
5、有同行業(yè)公司級業(yè)務(wù)管理或項目管理的經(jīng)驗者優(yōu)先,例如:降本增效、質(zhì)量問題改進(jìn)及研發(fā)項目推進(jìn)等;
6、能接受不定期出差。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)事業(yè)部中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略解碼成果,對事業(yè)部的戰(zhàn)略執(zhí)行、落地進(jìn)行監(jiān)控,及時預(yù)警,并輸出戰(zhàn)略執(zhí)行報告,進(jìn)行戰(zhàn)略復(fù)盤;
2、根據(jù)事業(yè)部級戰(zhàn)略目標(biāo)制定各單位目標(biāo)責(zé)任書,對目標(biāo)責(zé)任書中各指標(biāo)進(jìn)行月度監(jiān)控、季度評價及年度考核;
3、根據(jù)本年度事業(yè)部運營現(xiàn)狀進(jìn)行年度總結(jié)分析,協(xié)助制定個事業(yè)部SP;
4、組織并召開月度事業(yè)部經(jīng)營分析會,戰(zhàn)略推進(jìn)會以及戰(zhàn)略專題會并監(jiān)控項目落地,形成公司級會議管理體系;
5、分級管理事業(yè)部級會議決議項,跟蹤完成情況,形成閉環(huán)管理,支持各決議項落地。
1、本科及以上學(xué)歷,機械、經(jīng)濟工程、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上機械類戰(zhàn)略/運營相關(guān)工作經(jīng)驗,對公司戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行落地、業(yè)務(wù)改進(jìn)優(yōu)化及組織績效管理方面有一定的了解;
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通能力,具備一定的管理運營經(jīng)驗;
4、熟悉數(shù)字化軟件辦公,了解戰(zhàn)略中的BEM和BLM;
5、有同行業(yè)公司級業(yè)務(wù)管理或項目管理的經(jīng)驗者優(yōu)先,例如:降本增效、質(zhì)量問題改進(jìn)及研發(fā)項目推進(jìn)等;
6、能接受不定期出差。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)事業(yè)部中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略解碼成果,對事業(yè)部的戰(zhàn)略執(zhí)行、落地進(jìn)行監(jiān)控,及時預(yù)警,并輸出戰(zhàn)略執(zhí)行報告,進(jìn)行戰(zhàn)略復(fù)盤;
2、根據(jù)事業(yè)部級戰(zhàn)略目標(biāo)制定各單位目標(biāo)責(zé)任書,對目標(biāo)責(zé)任書中各指標(biāo)進(jìn)行月度監(jiān)控、季度評價及年度考核;
3、根據(jù)本年度事業(yè)部運營現(xiàn)狀進(jìn)行年度總結(jié)分析,協(xié)助制定個事業(yè)部SP;
4、組織并召開月度事業(yè)部經(jīng)營分析會,戰(zhàn)略推進(jìn)會以及戰(zhàn)略專題會并監(jiān)控項目落地,形成公司級會議管理體系;
5、分級管理事業(yè)部級會議決議項,跟蹤完成情況,形成閉環(huán)管理,支持各決議項落地。
工作地點
地址:株洲株洲高新區(qū)(天元區(qū))動力谷A座
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
宏工科技股份有限公司
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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東莞市橋頭鎮(zhèn)大洲社區(qū)橋常路(大州段)429號8棟
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-02-03 05:01:21
2577人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
